沈阳工学院考勤管理办法

为加强劳动纪律，提高工作效率。根据国家、省、市有关文件规定，结合我校实际，制定本办法。

第一章总则

第一条教职工必须坚守工作岗位，自觉遵守劳动纪律，不得迟到、早退、串岗、无故缺勤、擅离职守。凡确因病、事等原因离开工作岗位时，必须及时办理请假手续。

第二条考勤管理实施校院两级管理，各单位（部门）应严格考勤制度，坚持原则，实事求是，不得弄虚作假。

第三条考勤情况是对教职工考核的内容之一，将作为职务晋升、调资、评优的重要依据。

第二章岗位考勤

第四条日常考勤。教职工日常考勤实行签到制度，人事处采用考勤管理系统统计教职工考勤情况。

第五条值班、加班考勤

（一）人事处负责统计机关职能部门值班、加班考勤情况。

（二）各教学单位负责本单位教职工的值班、加班考勤情况统计，人事处进行复核、抽查。

第六条出勤要求

（一）新入职教师、管理人员、实验技术人员、工勤人员实行坐班制，按作息时间进行考勤。坐班人员要按时上下班，不迟到、早退、串岗、无故缺勤、擅离职守，上班时间不做与工作无关的事情。

（二）工作满一年的教师不实行坐班制，但要围绕承担的教学、科研工作任务，科学合理分配时间，高质量完成本职工作，不断提高自身业务素质，加强与学生的沟通和交流，积极承担本单位（部门）安排的其他工作。

（三）特殊岗位可实行弹性工作制。有关单位（部门）须将调整工作时间上报人事处备案，经学校批准后方可执行。

（四）不坐班的教师每2周需返校一次，纳入考勤管理，因故不能返校者必须履行请假手续，擅自缺席按旷工处理。返校时间由有关单位（部门）自行确定，人事处不定期进行抽查。

（五）全体教职工要按照要求参加学校及所在单位（部门）统一安排的政治学习、业务学习、公益活动及会议等集体活动，因故不能参加者必须履行请假手续，擅自缺席按旷工处理。

第三章请假

第七条请假类别和期限

（一）病假：教职工因病不能坚持正常工作，需要治疗或休养的，应请病假。

1.教职工请病假须持县级及以上医院出具的诊断证明、门诊病例等材料，向所在单位（部门）申请病假，并履行请假手续。急诊的教职工，未能及时履行请假手续，应先电话向所在单位（部门）领导请假，并在3天内补办请假手续。请病假6天及6天以内的，由单位（部门）负责人审批；请病假7天及其以上的，由分管校领导审批。

2.教职工要根据病情及医生建议申请休假天数，但每次请病假的时间原则上不得超过15天，病假休满仍需休假的，须持县级及以上医院出具的门诊病例、化验检查单、医院收据及主治医生的建议等材料，办理续假手续。

3.教职工休病假时间不能超过医疗期。学校于医疗期满前30日下达书面通知，医疗期满仍不能返校工作的，医疗期满时学校按解除劳动合同处理。

4.因工负伤者，经工伤鉴定机构认定为工伤，必须治疗或休养的，可视情况给予工伤假。

（二）事假:教职工原则上应利用业余时间或公休假日处理个人私事，确因特殊情况需要离开工作岗位的，应请事假。事假要严格审核和控制，事假前一天或事假结束后的第一天履行请假手续，由请假人填写请假审批单，其他时间填写视为无效。教职工请事假在2天及以内的，由所在单位（部门）领导审批；超过2天的，由分管校领导审批；中层领导干部正职请假一律由分管校领导审批；校领导请假由校长审批。各级领导审批事假的同时报人事处备案。

（三）婚假：符合《婚姻法》及国家、省市相关文件规定天数的，教职工请婚假时，由本人提前申请，单位（部门）负责人批准，报人事处备案。假后须拿结婚证销假。婚假有效期为领取结婚证书半年内。

（四）产假：女职工的产期、节育、人工流产，男职工的护理假，均按国家、省市相关规定执行。产假由教职工本人提前申请，单位（部门）负责人审批，报人事处备案。

（五）哺乳假：女职工产假期满，抚育未满一周岁婴儿的，按照国家及省市相关文件规定享受哺乳假。

（六）丧假：职工直系亲属（含祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及子女）死亡的，按照国家及省市相关文件规定执行（劳动法第五十一条）。丧假由单位（部门）负责人审批，报人事处备案。

（七）上述各类假期，均需经过智慧校园办事大厅填写各类《请假审批单》，并履行审批手续，获得批准后休假，否则，按旷工处理。

（八）出差：因公外出的人员需按智慧校园办事大厅流程填写《出差审批单》，普通员工由单位（部门）负责人审批；中层干部由单位（部门）分管校领导审批；学校领导由校长审批。

第八条考勤结果的使用

（一）职工出勤情况将作为对教职工考核的重要依据。

（二）教职工遵守学校考勤制度并完成本岗位职责与任务的，学校给予相应标准的工资、福利待遇。

（三）病假、事假、旷工产生的工资减发或解聘，按照表1中的减发标准执行。

表1

（四）坐班人员（经过学校批准）离岗参加学历或个人进修学习的，按学校相关文件规定执行。

（五）迟到或早退。根据考勤记录，或根据检查、考核到的（上班、会议、活动等）实际情况，迟到或早退1小时以内(含1小时)的，每次扣20元； 3小时以内（含3小时）的，每次扣50元；超过3小时的，每次扣100元。每月累计迟到或早退4次的，按旷工一天对待。

（六）产假期间按国家规定发放生育津贴；婚假、丧假（含路程假）期间，岗位工资照常发放。

第九条其它

（一）产假、丧假中的路程假、婚假、工伤假均包括公休日和法定假在内。病假、事假、丧假均不包括公休假日和法定假日在内。

（二）月平均实际上班时间按22天计算。

（三）月考勤起止时间为公历每个月份的第一天至最后一天。

（四）在寒假中出现的缺勤，累计在寒假所在学年的第二学期；在暑假中出现的缺勤，累计在下一个学年中的第一学期。

（五）坐班人员上、下班（到、离岗）时要到指定地点的进行考勤，在职工出勤考勤管理工作中有弄虚作假行为的，对当事者每人每次处罚1000元，并给予记过处分。

（六）各级负责人要以身作则，保证考勤管理制度切实有效执行。

（七）本规定解释权在人事处。

（八）本规定自2022年11月起执行。

2016年9月制定；

2019年12月第一次修订；

2022年11月第二次修订。

沈阳工学院党政办公室2022年11月22日印发