沈阳工学院教师工作量管理办法

为深化分配制度改革，完善内部收入分配结构，保证学校教学、教科研、管理和服务等办学总目标的全面完成，结合我校实际情况，参照我校《教师教学教研工作量计算办法》《教师科研工作量计算办法》，制定本办法。

第一条标准工作量

（一）标准工作量，指任课教师在年度内必须完成的基本工作量。

（二）教学工作量以一年为一个考核周期，一年内完不成标准工作量的，按不足学时1.5倍酬金标准从岗位工资中扣除。

（三）教科研分数以两年为一个考核周期（以一个自然年为核算单位），两年内未完成两个年度标准教科研分数的，按不足教科研分数1.5倍酬金标准从岗位工资中扣除。

（四）教师在完成标准工作量后，在许可范围内的超课时部分可按第四条获得酬金。

第二条各岗位人员年度标准工作量

（一）专职专任教师标准工作量

表1专职专任教师标准工作量

类别	职称	类型	标准
			教学工作量	教科研分数	培训工作量
教师 系列	正高	教学型	360	40	30
		教学科研型	280	120	30
		科研型	80	320	30
	副高	教学型	360	40	30
		教学科研型	300	100	30
		科研型	80	320	30
	中级	基础课教师	360	10	50
		专业课教师	350	20	50
	初级	全体	200	——	170
实验 系列	高级	全体	220	30	30
	中级	全体	170	10	50
	初级	全体	120	0	100

注：新教师入职第一年，培训学时需完成180学时；

机械工程与自动化学院实训指导教师每年需完成30班周实训指导任务。

实验教师完成的教学工作量中实践教学工作量占比不得低于70%，否则超标准工作量不予发放课酬。

（二）教学单位负责人

各教学单位院长（主任）、副院长（副主任），如按教师系列管理，须完成三分之一标准教学工作量；如按行政系列管理，每年必须承担2～4学时/周(含每年完成1门理论课的授课任务)的教学任务，即教学工作量每年最高完成152当量学时，最低完成60当量学时，并做好教、科研工作（教、科研分数不设上限）。教学工作量超过最高限额部分不计发课时酬金，达不到60当量学时扣除所缺学时酬金；年度内教学工作量完成60-152当量学时之间，按实际完成量发放课时酬金。

（三）机关管理岗位工作人员

机关行政部门中具备教师资质、符合教学要求的人员方可承担教学任务，且任课学时量每学期最高完成76当量学时，超过部分不计发课时酬金。

（四）辅导员

专职辅导员具备任课教师条件的可承担少量的思想政治理论课、素质类选修课等教学任务，任课学时量每年最高完成152当量学时。课时津贴兑现标准同上。

第三条关于减免工作量

减免工作量指减免标准工作量。本条款适合下列人员。

（一）青年教师导师制导师每年减免20教学当量学时；青年骨干教师导师制减免情况按照《青年骨干教师导师制管理办法》执行。

（二）担任学校督导员工作的教师，达到了督导员工作质与量要求的，每年最多减免120教学当量学时（以质量管理与评估处提供考核材料为准）。

（三）教研室主任。教研室主任平均每年减免100教学当量学时。

（四）新入职的初级职称教师，第一学期助课，考核合格者第二学期可安排教学任务，全年标准教学工作量120当量学时，超课时不计发酬金。新教师的第一学年工作量考核以入职时间开始，满12个月止，其中助课需满一个学期。

（五）思想政治理论课教师按专业教师考核，新教师到任需承担一届学生的兼职辅导员工作，每年至少担任2个自然班（至少60人）的辅导员，可减免100学时。

（六）由企业调入的中高级职称教师，试用期半年，可申请一年内减免80教学当量学时（试用期内岗位工资乘相应系数）。教学、教科研分数可以互相冲抵，超过部分可计发酬金，试用期满考核合格，参与正常考核教学工作量及教科研分数；若试用期不合格则停止聘用或降级使用。

（七）我校在编教师赴企业实践锻炼，连续时间达到一个月者，可减免40学时教学工作当量。

（八）已退休的返聘教师不考核教科研分数，按教学型教师考核标准工作量。

（九）因产假、工伤等原因需较长时间休假的教师，可减免法定休假时间对应的标准教学、教科研当量。

第四条超标准工作量酬金发放标准

超标准工作量单位酬金=A*B，A课酬标准，B系数标准。

表2 教学工作量课酬标准A（元/当量学时）

注：知名学者按100元/学时标准执行。

表3 超标准工作量系数标准B

教科研分数酬金标准A：70元/分，B=1。

表4 监考费计算标准（元/场）

第五条本办法适用范围

（一）承担我校教学任务的教师，根据本计算办法计算其超工作量酬金。

（二）教师在一个考核期内教学工作量最低标准为100当量学时，与标准工作量的差可以用超额教科研分数抵顶，也可以延至下一年度合并考核，但教学工作当量不能抵顶教科研分数。

（三）培训工作量不足，在评聘上一级职称时按照未完成工作量考核，超出标准培训工作量不给予补助。

第六条其它事项

（一）因特殊原因本校及外聘教师临时接课，超出学校规定允许超额部分的，各教学单位要在发生前递交申请，并经分管教学校领导、分管人事校领导审批，到人事处备案。

（二）教职工的年度教学工作量及教科研分数，由各教学单位汇总，经教务处与科技处检查复核后报送人事处。

（三）本办法自2023年春季学期起实行，原《沈阳工学院教师工作量管理办法》（沈工人资发〔2018〕15号）同时废止。

（四）相关事宜由人事处负责解释。

2017年3月制定；

2018年11月第一次修订；

2022年9月第二次修订。

沈阳工学院党政办公室2022年10月31日印发